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Alemania es el país en el que se hacen más huelgas y cierres empresariales al año, según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que mide ambos fenómenos conjuntamente, sin distinguirlos. En 2013, el dato más actualizado disponible, se realizaron 1.384 medidas de fuerza obreras y patronales.
En segundo lugar se encuentra Argentina, con 1.206 episodios. Tercero está España, con 994. Es curioso que entre los tres países con mayor conflictividad laboral haya realidades económicas tan disímiles.
Alemania está muy cerca del pleno empleo y está entre los de mayor PIB y salario medio por habitante. En cambio, España todavía sufre los efectos de la crisis de 2008 y la desocupación no baja del 20 por ciento. Y Argentina es un país de desarrollo medio, que ocupa una posición intermedia en materia de empleo en América Latina.
"el conflicto laboral entre trabajadores y empresarios existe siempre"
Para comprender este fenómeno, Infobae entrevistó a la socióloga española Montserrat Navarrete Lorenzo, profesora de la Universidad de Zaragoza, especialista en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
"La conflictividad laboral es un elemento consustancial a la organización capitalista del trabajo, debido a la diferencia de intereses entre capital y trabajo. Por ello, el conflicto laboral entre trabajadores y empresarios existe siempre, a pesar de que no seamos capaces de ver sus manifestaciones", explica Navarrete Lorenzo.
"La típica forma de expresión es la huelga -continúa-, pero existen multitud de conductas individuales y sociales que pueden ser manifestaciones del conflicto laboral, como el absentismo, el sabotaje, la restricción en la producción, el uso de bromas y palabrotas en el trabajo, la resistencia al cambio, la manipulación de las normas oficiales, la disminución del ritmo de trabajo, los encierros, las huelgas de hambre y las acampadas".
Que un país tenga más o menos problemas en este sentido puede depender de muchos factores. Uno es la legislación laboral, la existencia o no de instancias de mediación y arbitraje. En caso de que estas normas estén contempladas, es muy importante saber si hay instituciones pertinentes que les den vida.
Otro elemento a considerar es la presencia de sindicatos fuertes, que pueden hacer que las tensiones existentes se expresen en huelgas más o menos contundentes. Y también hay que ver la vocación de negociación de las autoridades gubernamentales, que pueden tener una postura de mayor transigencia y buscar la concertación social, o adoptar una postura más dura frente a las protestas.
"La típica forma de expresión es la huelga, pero existen multitud de conductas"
Que en España haya conflictos laborales resulta lógico, considerando los despidos y ajustes salariales. Las huelgas y lockouts vienen en aumento desde 2011, cuando hubo 777. En Argentina también se registra un aumento desde 2011, último año con crecimiento real de la economía y del empleo. Entonces se registraron 961 episodios.
En Alemania hubo un sorpresivo salto entre 2012 y 2013. En apenas un año, las medidas de fuerza pasaron de 368 a 1.384. El incremento se explica fundamentalmente por un conflicto puntual en el área de transporte.
Completan el ranking de los países con más protestas en el ámbito de trabajo Brasil (873), Canadá (282), Australia (215), Chile (201), Dinamarca (197), Lituania (193) y Finlandia (121).
FUENTE: infobae.com
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