UE quiere remediar brecha salarial por género

“Para la igualdad salarial se necesita transparencia. Las mujeres deben saber si sus empleadores las tratan de manera justa”, dijo la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen.

Desde el inicio del proceso de su creación en 1957, la Unión Europea ha tratado de poner fin a la disparidad por género, pero los avances han sido lentos a lo largo de las décadas. En el caso de las pensiones, la brecha sigue siendo del 30%, reflejo de las condiciones laborales de hace 30 o 40 años.

Las condiciones y escalas salariales en Europa siempre han sido secretas, lo cual ha permitido extender la desigualdad y ha resultado ser un gran obstáculo para los que exigen justicia en los sueldos.

Las empresas han ayudado muy poco a cerrar la brecha, dijo la vicepresidenta de la UE, Vera Jourova. “Tenemos pruebas contundentes de que necesitamos normas vinculantes y no solo confiar en la responsabilidad social de las empresas porque vemos que no conduce a ninguna parte”, dijo.

En los últimos siete años la brecha se ha cerrado en poco más de dos puntos porcentuales. “Uno se imagina que so continuamos así, llegaremos a la justicia salarial dentro de varias décadas. Por eso no podemos seguir así”.